Собеседование ДА или НЕТ

Я думаю, что собеседование не зря существует.
Мало кто пользуется возможностью узнать зачем представитель идёт в координаторы. Даже уверена, что мало кто вообще задаётся вопросом -надо набирать тянем за уши нам надо и мы берём кого попало. Попадание в яблочко -обычно не бывает просто так. Либо присматриваемся к кому-то, либо с наскока и где влез, там и слез Такк вот. Все, кто у меня с первой же кампании или через 1-2 в Координаторы пошли- досадная ошибка. Эти люди повелись на энергетику, подпали под обаяние, действовали в безсознанке. Результат или никакой или страшное косячество. Координаторы такого набора мгновенно соображают, как легче и не пытаются хоть как-то палец о палец ударить, чтобы сделать осмысленную самостоятельную работу. Что удивляет лично меня- это чувство ложного стыда, сравнение нашей работы с ..панелью. Я думаю, что сама эта установка в человеке есть изначально, а работа типа нашей только "пуск".Поясню. Можно на любой работе воспринимать любой шаг (в сфере услуг особенно) -подкладыванием себя под клиента, равно, как и в личной жизни - либо ты думаешь, что по любви, либо в расчёте получить новую кофточку или компьютер и т.д. на халявку (полежать за себя не трудно, да? Внешне выглядит одинаково -что за интерес, что по любви. Поэтому, выходя на работу - например, я иду с хорошим настроением, чтобы чувства пёрли из груди. Надо почаще выходить. Климат у нас недружественный, не способствует на лоне природы долго улыбочку держать…сползает
Увлеклась. Меня часа три собеседовали. Плюс-я сама пришла. Уже с готовым решением.
Ни одного человечка, каюсь, подобным образом не испытывала."И вот результат"(как в песенке из детского фильма "Мама").Чё пенять.Ещё одна ошибка- много говорить и не слушать, не спрашивать собеседника. Присмотрюсь сейчас к новеньким и -на собеседование. Пусть расскажут о себе, я послушаю и подумаю брать/не брать..

---